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le 10 octobre prochain

sur le campus INSA LYON

Trouver les bons candidats, c’est difficile :

Les recruteurs relèvent le défi de mettre en avant leurs projets et leurs caractéristiques uniques dans un marché saturé.

Les candidats sont submergés par les options, sans savoir comment elles correspondent à leurs aspirations et compétences.

Marché saturé

Les recruteurs perdent un temps précieux à vérifier des candidatures non pertinentes.

Les candidats lisent les offres, les sélectionnent, puis passent le filtre RH… Un processus long et éprouvant pour parvenir à des discussions d’emploi avec les responsables.

Chronophage

Les recruteurs peuvent avoir des préjugés dans leur processus de recrutement, soulignant le besoin de diversité.

Les candidats ont des idées préconçues sur les entreprises, limitant leurs opportunités et menant à l’auto-censure.

Préjugés

Avec le matching à l’aveugle, c’est facile !

Pourquoi participer au Match'Up ?
Critères Forums conventionnels Le MatchUp
Acquisition de talents
Valorisation marque employeur
Sélection pertinente des profils X
Attractivité équitable X
Visibilité équitable X

Des rencontres sur-mesure

La coding battle pour rassembler

Le plus grand concours d’algorithmes en ligne de France, réservé aux étudiants et équipes techniques des entreprises partenaires, réunit 1900 participants pour mettre en valeur leurs compétences techniques.

Le grand déjeuner pour rencontrer

Rencontrez les meilleures étudiantes et les directeur-rices de filières des masters IT lyonnais.

Job Meeting Tech

Vos managers échangent avec les étudiants en fin de cursus intéressés par vos projets.

Job Meeting RH

Vos services RH rencontrent les étudiants à la recherche d’un stage, d’une alternance ou d’un premier emploi.

Un matching à l’aveugle

Notre algorithme, à la pointe de l’intelligence artificielle, permet une mise en relation optimale entre les profils et les entreprises qui correspondent le mieux à leurs aspirations professionnelles.

Génération de leads

Le Match’Up optimise la connexion entre entreprises et candidats grâce à un algorithme de matching qui identifie les profils les plus adaptés aux besoins spécifiques des entreprises, facilitant ainsi une génération efficace de leads.

Sélection pertinente des profils

Le processus de matching du Match’Up sélectionne rigoureusement les profils en fonction des critères des entreprises et des aspirations des candidats, assurant ainsi une correspondance précise et bénéfique pour les deux parties.

Attractivité et visibilité équitable

Le format de l’événement assure une visibilité équitable pour toutes les entreprises, renforçant leur attractivité grâce à des échanges structurés et des rencontres à l’aveugle, offrant ainsi une exposition uniforme devant divers talents.